用人单位根据自身经营需要，调整员工的工作岗位、薪酬标准、工作地点是用人单位自主权的体现，但不得滥用权利损害劳动者的利益。

1.工作岗位、工作地点的调整，应以协商一致为原则，一般情形下，如劳动合同中明确约定了工作岗位，工作地点，除双方协议一致外，用人单位不得随意对工作岗位、工作地点作出实质性调整或变更，损害职工的合法权益；

2.如劳动合同中约定因用人单位经营需要，可随时调整员工工作岗位，即便有约定在先，用人单位也不能随意变更，如变动应具备充分的合理性，避免出现用人单位通过调岗达到变相辞退劳动者的目的；

3.实务中，仲裁委或法院会综合考量各种因素，确认变动是否合理，例如，岗位调整变动与劳动者订立劳动合同目的是否违背，工作地点变动对劳动者的生活、时间成本等是否有影响，如果影响不大，劳动者应服从公司的岗位、工作地点的调整。另外也要考虑合同订立时的约定，工作性质，行业性质，如是销售人员、司机，工作地点是不确定的，在合同订立之初，劳动者对此就应该有遇见性。

  综上，岗位调整，工作地点变动，劳动者拒绝服从，用人单位以此解除劳动合同，如不具备充分的合理性，用人单位将可能面临着违法解除劳动合同的风险，故建议用人单位最好能与劳动者协商，达成变更协议。

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